| 傳播價值理念、傳揚優(yōu)秀文化、瞻注商海動態(tài) |
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美國口香糖大亨小威廉·瑞格利曾指出，商機是由提出不同意見的人發(fā)現(xiàn)的,“當兩個人總是意見一致時，其中一個的存在就沒有必要了”。 ......詳細內(nèi)容>> |
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漢高祖劉邦，在洛陽長樂宮擺的酒席上，談到自己為什么能贏得天下時說：“要知道，在軍營里決策定計，遙控千里之外的戰(zhàn)爭取得勝利，這 ......詳細內(nèi)容>> |
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能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品。人品，是人真正的最高學歷，是人能力施展的基礎(chǔ)，是當今社會稀缺而珍貴的品質(zhì)標 ......詳細內(nèi)容>> |
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自3月8日波斯頓飯店積分制啟動大會至今，積分制在運用的過程中讓大家看到了不同以往的等級福利發(fā)放形式。積分排名在前的員工們福利 ......詳細內(nèi)容>> |
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房產(chǎn)固原分公司自2017年8月份試行積分制管理以來，不斷摸索和實踐，不斷的學習和總結(jié)，將積分制管理逐漸導入正軌。今年5月份， ......詳細內(nèi)容>> |
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通過近期幾次積分制的培訓學習與實際的運用，自己對積分制管理的概念、意義，操作流程、實施技巧等有更深入領(lǐng)會;積分制......詳細內(nèi)容>> |
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“不讓優(yōu)秀的員工吃虧”是積分制管理的核心，積分制能夠調(diào)動員工的工作積極性，積分制以積分來衡量每位員工的自我價值，......詳細內(nèi)容>> |
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自3月8日飯店積分制啟動至今，在實際運行中對管理人員和員工的工作積極性、熱情度提高較明顯，能夠帶動飯店員工主動參......詳細內(nèi)容>> |
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積分制管理，與傳統(tǒng)管理完全不同，是一種創(chuàng)新型的管理模式，是把員工的工作和行為，用數(shù)字量化，讓員工每天都主動做促進性的工作，讓 ......詳細內(nèi)容>> |
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