上陵集團始終以員工的工作表現(xiàn)作為獎勵和薪金的衡量標(biāo)準(zhǔn)。我們將為每個員工提供一個公平公正的考核平臺。對于為集團辛勤工作的員工，我們一直積極鼓勵并給予獎勵。我們決不會因為員工的性別、年齡、種族和宗教信仰而在升職和薪金問題上有失公允，員工的工作表現(xiàn)才是我們的考核標(biāo)尺。
薪 酬
上陵集團薪酬管理貫徹“按勞分配、獎勤罰懶、效率優(yōu)先、兼顧公平”四大基本原則，同時綜合考慮社會物價水平、公司支付能力以及員工貢獻(xiàn)大小等因素。
員工的薪酬根據(jù)崗位不同實行月薪或年薪制。薪酬的結(jié)構(gòu)按照標(biāo)準(zhǔn)工資(基本工資+績效工資)或提成工資與津貼進行設(shè)置。
保 險
簽訂勞動合同的員工一律參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五項保險。
福 利
職工宿舍，生日福利，員工結(jié)婚、生育贈送禮物或慰問金，定期免費健康體檢，免費發(fā)放工裝，餐費補貼。
假 期
婚假、產(chǎn)假、工傷假、喪假、哺乳假
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