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　　“倒U形假說”亦稱“貝克爾境界”，指當(dāng)一個(gè)人處于輕度興奮時(shí)，能把工作做得最好。當(dāng)一個(gè)人一點(diǎn)兒興奮都沒有時(shí)，也就沒有做好工作的......詳細(xì)內(nèi)容>>

　　什么是改變航道原理

　　改變航道原理是指計(jì)劃工作為將來承諾得越多，主管人員定期檢查現(xiàn)狀和預(yù)期前景，......詳細(xì)內(nèi)容>>

　　什么是三明治效應(yīng)

　　三明治法則是指對(duì)員工進(jìn)行績效反饋的基本方式，先對(duì)員工工作進(jìn)行肯定，然后指出問......詳細(xì)內(nèi)容>>

　　責(zé)任分散效應(yīng)也稱為旁觀者效應(yīng)，是指對(duì)某一件事來說，如果是單個(gè)個(gè)體被要求單獨(dú)完成任務(wù)，責(zé)任感就會(huì)很強(qiáng)，會(huì)作出積極的反應(yīng)。但如果......詳細(xì)內(nèi)容>>

      杜根是美國橄欖球聯(lián)合會(huì)前主席，他曾經(jīng)提出這樣一個(gè)說法：強(qiáng)......詳細(xì)內(nèi)容>>

　　美國斯坦福大學(xué)心理學(xué)家菲利普·辛巴杜(Philip Zimbardo)于1969年進(jìn)行了一項(xiàng)實(shí)驗(yàn)，他找來兩輛一模一樣的汽車，......詳細(xì)內(nèi)容>>

　　熱爐法則：又稱懲處法則，規(guī)章制度面前人人平等。它是將懲罰作為管理的一種基本方法：一個(gè)組織必須具有大家遵循的行為準(zhǔn)則，當(dāng)一個(gè)組......詳細(xì)內(nèi)容>>

　　賣冰淇淋必須從冬天開始，因?yàn)槎�天顧客少，�?huì)逼迫你降低成本，改善服務(wù)。如果能在冬天的逆境中生存，就再也不會(huì)害怕夏天的競爭。又稱......詳細(xì)內(nèi)容>>

　　威爾遜法則是由美國行政管理學(xué)家切克·威爾遜提出的，它的核心要義是：如果部下得知有一位領(lǐng)導(dǎo)在場負(fù)責(zé)指導(dǎo)解決困難時(shí)，他們會(huì)因此信......詳細(xì)內(nèi)容>>