為了更好地提高全體員工思想意識，增強員工自主思考和學(xué)習(xí)能力，通過對以稻盛和夫哲學(xué)為主的學(xué)習(xí)，為做有信仰且物質(zhì)與精神共同富裕的上陵人。全員一起實踐“每天讀段書，生活大不同”的理念，集團(tuán)人力資源部聯(lián)合集團(tuán)黨委特舉辦全員讀書學(xué)習(xí)活動，10月份陸續(xù)為集團(tuán)全轄員工發(fā)放第一批“精神福利——《活法》”，共1435余冊。11月份開始各單位領(lǐng)導(dǎo)高度重視，帶領(lǐng)本單位員工采用晨讀、自學(xué)、撰寫心得體會，開展讀書分享會的形式學(xué)習(xí)稻盛哲學(xué)。
當(dāng)今社會，“尊嚴(yán)生活、體面工作”早已成為社會尚品，員工的精神發(fā)展、心理建設(shè)應(yīng)該是企業(yè)發(fā)展的重要構(gòu)成，僅僅給員工發(fā)放物質(zhì)補貼是不夠的，企業(yè)在力所能及的情況下，要多為員工提供寬厚、溫情、相互體恤的企業(yè)管理文化、精神支持。其實，企業(yè)間的競爭，看似是技術(shù)和產(chǎn)品的競爭，實質(zhì)是團(tuán)隊和人才的競爭。沒有一個風(fēng)雨同舟的員工隊伍，又怎能創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益?給員工發(fā)放精神福利，凸顯出人文價值，真正地尊重、平等地對待每一個員工，通過思想上解惑、精神上解縛、文化上解渴、心理上解壓，使企業(yè)職工自身價值得到了最大的發(fā)揮，帶給企業(yè)的是不斷的創(chuàng)新創(chuàng)造，不斷的突破發(fā)展。
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